Dòng nhạc Chill-Out và nó thế nào trong âm nhạc (lẫn người nghe) Việt
Thế nên loăng quăng tý để có thông tin, giờ pốt ở đây series về thứ này (bài của TT&VH từ lâu rồi) để đọc chơi, cũng là để làm tư liệu tham khảo "đấu khẩu tý".
---------------------------
Giới thiệu
Chill-out là một phân nhánh dịu dàng nhất của nhạc điện tử (electronica) và có biên giới không rạch ròi với trip hop, lounge, đôi lúc dòng soul/jazz kiểu mới vẫn được xem như chill-out. Là một khái niệm phái sinh từ một từ lóng của relax, thư giãn, chill-out xuất hiện từ khoảng đầu những năm 90 thế kỷ 20, ban đầu được coi như tổng hợp các loại nhạc êm dịu, tiết tấu chậm được sáng tạo bởi các nhạc sĩ của dòng nhạc điện tử hiện đại (elctronica). Về sau, dòng chill-out đã mở rộng không gian ảnh hưởng ra thị trường âm nhạc đại chúng và rất được ưa chuộng, được coi như một liệu pháp âm thanh giúp người nghe thư thái, lấy lại cân bằng giữa cuộc sống quá bận rộn.
Chill-out bắt đầu được du nhập vào Việt Nam trong vài năm gần đây và được đón nhận khá ổn định. Tuy nhiên, các sản phẩm chill-out “made in Vietnam” vẫn còn là một khoảng trống rất lớn, một sân chơi đang rất thiếu anh tài. Sự xuất hiện các sản phẩm âm nhạc của DJ Trí Minh, Nguyệt Ánh đang đóng vai những người mở đường và không biết đến bao giờ con đường ấy sẽ có nhiều người bước đi.
Series các bài viết:
- Chill-Out, khoảng trống của nhạc Việt
- Những album Chill-out đáng nghe nhất
- Nhạc sĩ Đỗ Bảo: Từng bị ảnh hưởng từ chill-out
- Nguyệt Ánh: Chill-out là thương hiệu của tôi
[AdBlock] Bổ sung luật mới cho mùa World Cup 2014
Thế nên lại thêm quảng cáo loạn cả lên, vậy phải sửa lại luật lọc quảng cáo cho AdBlock nên giờ post lại đây để tham khảo.
worldcup.thethaovanhoa.vn##DIV[class="headerbanner"]
worldcup.thethaovanhoa.vn##DIV[class="footer"]
worldcup.thethaovanhoa.vn##DIV[style="margin-bottom: 4px; background: #006400"]
worldcup.thethaovanhoa.vn##A[href^="https://www.facebook.com/thoitrangkhatoco"]
Google tuyển dụng như thế nào?
Nguyễn Vũ - TBKTSG Online
Văn phòng của Google ở Dublin
Thomas Friedman, cây bút bình luận chính trị - kinh tế nổi tiếng của tờ New York Times hôm nay bỗng nhảy sang một lãnh vực mới: viết về cách Google tuyển dụng nhân viên!
Nhưng đây không phải là bài viết bày cách xin việc với những lời khuyên thường thấy trên các báo quản trị nhân lực. Friedman, qua bài này, muốn nói lên những thay đổi trong xu hướng tuyển dụng, trong giáo dục - đào tạo hay trong việc hình thành con người của thế kỷ 21 nói chung.
Đầu tiên là chuyện không mới: Google không coi trọng bằng cấp hay điểm tốt nghiệp. Laszlo Bock, phó chủ tịch phụ trách nhân sự ở Google từng nói với tờ New York Times: “Điểm tốt nghiệp là vô giá trị khi xem nó là tiêu chí tuyển dụng, điểm kiểm tra cũng vô giá trị. Chúng tôi thấy điểm không dự báo được điều gì cả”. Bock cho biết tỷ lệ người chưa từng học đại học ở Google đang tăng dần theo thời gian – có bộ phận đã lên đến 14%.
Đó là xuất phát điểm để Thomas Friedman đến phỏng vấn thêm Laszlo Bock về chuyện tuyển dụng ở Google.
Gặp Friedman, Bock “nói lại cho rõ” rằng “điểm cao không phải là chuyện gì xấu”. Nhiều công việc ở Google đòi hỏi kỹ năng toán, tin học và lập trình nên nếu điểm cao phản ánh người xin việc giỏi về các lãnh vực đó thì rõ ràng điểm là lợi thế. Nhưng Google chú trọng nhiều đặc điểm hơn.
Có 5 đặc điểm tuyển dụng mà Google tập trung đánh giá ứng viên. “Với mọi công việc, điều số 1 mà chúng tôi tìm kiếm là năng lực nhận thức nói chung. Nó không phải là chỉ số thông minh (IQ). Nó là khả năng học hỏi. Nó là khả năng xử lý tại chỗ. Nó là khả năng sắp xếp lại những mẩu thông tin rời rạc [thành bức tranh chung]” Bock giải thích.
Điểm thứ nhì là “tính lãnh đạo – mà phải là tính cách lãnh đạo đang hình thành so với loại lãnh đạo truyền thống”, Bock nhấn mạnh. “Lãnh đạo truyền thống là, bạn có từng làm chủ tịch câu lạc bộ cờ tướng? Bạn từng là phó tổng giám đốc tiếp thị? Bạn thăng tiến nhanh nhờ đâu? Chúng tôi không quan tâm mấy chuyện đó. Điều chúng tôi quan tâm là, khi phải đối diện với một vấn đề và bạn là thành viên trong một nhóm, vào thời điểm thích hợp, bạn có nhảy ra và dẫn dắt hay không? Và cũng quan trọng không kém, bạn có biết lùi lại, ngưng dẫn dắt, và để người khác lãnh đạo không? Bởi vì để làm một nhà lãnh đạo hữu hiệu trong môi trường này, quan trọng là bạn phải biết từ bỏ quyền lực”.
Còn gì nữa? Đó là sự khiêm cung và tính làm chủ. “Đó là cảm giác về tính trách nhiệm, tính làm chủ thúc đẩy bạn phải bước ra, cố gắng giải quyết bất kỳ vấn đề nào nổi lên cũng như sự khiêm cung để lùi lại và chấp nhận ý tưởng hay hơn của người khác” – Bock nói.
Không phải chỉ là sự khiêm cung trong quan hệ, để người khác đóng góp mà còn là khiêm cung về trí tuệ. Vì thế những người tốt nghiệp ở các trường danh tiếng thường không có đột phá, không xuất chúng. “Người thông minh, thành công ít khi trải qua thất bại nên không học được từ thất bại”, Bock lý giải.
Thay vào đó, họ phạm phải sai lầm cơ bản là gán ghép; thành công thì ghép cho mình – thất bại thì gán cho người khác. Ông kể những người thành công nhất ở Google chuyên cãi lại, hăm hở tranh luận, bảo vệ chính kiến nhưng khi được trình bày những dữ kiện mới họ sẽ sẵn sàng thay đổi ý kiến để dung nạp ý mới. “Cần cái tôi to và cái tôi nhỏ trong cùng một con người vào cùng một thời điểm”, Bock kết luận.
Điểm ít quan trọng nhất mà Google tìm kiếm là “tay nghề chuyên môn”, xếp cuối cùng.
Như vậy cách Google tuyển người là thừa nhận tài năng thể hiện dưới rất nhiều hình thức khác nhau, cho nên nhà tuyển dụng phải biết cách đánh giá tài năng bằng những thước đo khác ngoài danh tiếng của trường vừa tốt nghiệp hay điểm tốt nghiệp. Ngược lại, Thomas Friedman cũng rút ra kết luận cho riêng mình, dù làm việc ở Google hay ở bất kỳ nơi nào khác: Thế giới chỉ quan tâm và trả tiền để sử dụng điều mà bạn có thể làm được với kiến thức của bạn (học ở đâu, học từ đâu thiên hạ cũng không quan tâm).
Nguồn: TBKTSG Online
Nói tiếp chuyện Google tuyển dụng như thế nào
Cách đây hai tháng, cây bút nổi tiếng của tờ New York Times là Thomas Friedman có bài viết “Google tuyển dụng như thế nào?” đã tạo ra một làn sóng bàn tán về nhu cầu nhân lực đang thay đổi sẽ tác động như thế nào lên việc đào tạo ở các trường đại học.Lúc đó đại diện của Google là Laszlo Bock, phó chủ tịch phụ trách nhân sự cho rằng Google không coi trọng bằng cấp hay điểm tốt nghiệp.
Nay Thomas Friedman, cũng là tác giả của các cuốn sách nổi tiếng như “Thế giới phẳng”, “Chiếc Lexus và cây ô-liu” lại vừa mới tung ra phần hai bài viết này.
Cơ sở của việc Friedman quay trở lại gặp Bock là vì Google, nơi mỗi tuần tuyển dụng chừng 100 nhân viên mới, có thể xem là đại diện cho giới doanh nghiệp không quan tâm về kiến thức của người được tuyển dụng cũng như danh tiếng của ngôi trường mà họ từng tốt nghiệp. Quan điểm của Google cũng như quan điểm của nhiều doanh nghiệp khác là bạn sẽ tạo ra giá trị gì với kiến thức bạn học được. Vậy lời khuyên cụ thể mà Bock dành cho những sinh viên mới ra trường, đang chật vật xin việc làm là gì?
Điều đầu tiên khi còn ngồi ở ghế nhà trường, kiến thức là quan trọng nhưng phải xem kiến thức là nền tảng để từ đó xây dựng cho mình những kỹ năng – bằng cấp chỉ xác nhận kiến thức chứ chưa chắc đã thay thế cho những kỹ năng hay phẩm chất cần thiết cho công việc.
Những phẩm chất đó là gì? Bock cho rằng đầu tiên là sự kiên định. Lật qua chồng hồ sơ của chừng 100 người mà Google tuyển dụng tuần đó, Bock giải thích: “Tôi đến trường nói chuyện với một sinh viên đang học ngành tin học và toán nhưng muốn chuyển sang ngành kinh tế vì tin học khó quá. Tôi nói với sinh viên này chẳng thà làm sinh viên tin học điểm B còn hơn làm sinh viên môn văn điểm A+ bởi vì điều đó chứng tỏ tư duy của bạn có sự nghiêm túc, kiên định với một môn khó nuốt. Người sinh viên này sẽ được nhận vào thực tập với chúng tôi trong mùa hè này”.
Điều đầu tiên Google muốn tìm kiếm ở người tuyển dụng là khả năng nhận thức, khả năng học điều mới và giải quyết vấn đề. Những khả năng này không nhất thiết đến từ một bằng tin học. “Tôi học thống kê ở trường kinh doanh và nó làm chuyển biến nghề nghiệp của tôi,” Bock nói. “Được huấn luyện cách phân tích giúp cho bạn những kỹ năng giúp bạn nổi bật lên so với nhiều người khác trên thị trường lao động”.
Rất nhiều công việc ngày nay đòi hỏi bạn phải giỏi nghề là một, sau đó là phải biết thích ứng nhanh chóng với những nhóm kỹ năng cơ bản sao cho hôm nay bạn làm ở trung tâm phục vụ khách hàng nhưng ngày mai vẫn có thể đọc hiểu một bản kết quả quét MRI.
Thế còn sự sáng tạo?
Bản chất con người đã có tính sáng tạo nhưng lại không tự nhiên mà có tư duy lô-gích, có lý lẽ; đây là kỹ năng cần phải học. Vì thế Bock cho rằng nếu bạn có cả hai thì càng có nhiều chọn lựa nhưng theo ông ngày càng ít có người vừa có khả năng tư duy lớp lang lại có óc sáng tạo.
Vậy lối giáo dục nhân văn có còn quan trọng không? Cực kỳ quan trọng, đặc biệt khi bạn kết hợp chúng với các môn khác. Ví dụ cách đây 10 năm kinh tế học hành vi ít khi được nhắc đến, rồi sau đó mọi người áp dụng khoa học xã hội vào kinh tế học và thế là nảy sinh một lãnh vực hoàn toàn mới. Lý tưởng nhất là người biết tư duy tổng thể, có nền tảng giáo dục nhân văn và có những kỹ năng sâu sắc.
Với những câu hỏi cụ thể như cách viết một bản lý lịch tốt, Bock cho rằng công thức là nói rõ tôi đạt được điều này, liên quan điều kia, nhờ biết điều nọ. Tức là sắp xếp cho người ta thấy sự liên quan giữa những thông tin bạn cung cấp. Ví dụ thay vì viết “Tôi từng viết báo cho tờ New York Times” thì nên viết “Được in 50 bài trong ba năm qua so với mức bình quân 6 bài của hầu hết mọi người khác nhờ có kiến thức sâu về những lãnh vực sau…”
Hay với câu, ông có lời khuyên gì cho những người đi phỏng vấn xin việc, Bock khuyên nên theo trình tự: "Đây là những phẩm chất tôi sẽ chứng minh là mình có; đây là câu chuyện chứng minh điều đó và đây là lý do vì sao câu chuyện đó chứng minh được phẩm chất đó”. Bock cho rằng nhiều người khi đi phỏng vấn không nói rõ cái quá trình tư duy đằng sau những việc họ làm được hay mặc dù có câu chuyện rất hấp dẫn để kể, cũng quên nói rõ cái quá trình tư duy đằng sau câu chuyện đó. Ý ông muốn nói đến sự nhận thức cách tạo ra giá trị thông qua những việc đã làm – đó mới quan trọng chứ không phải bản thân việc đã làm.
Tips & Tricks cho ZingMP3 DirectLinks
Vậy nên viết cái threads này để chia sẻ chút tips & tricks sao cho tiện lợi hơn, và trước hết trả lời câu hỏi là "tại sao chỉ đưa link tự động vào IDM?".
Trả lời là: chỉ mỗi IDM có hệ thống command-line tiện lợi để từ bên ngoài add link trực tiếp được, thế nên tool chỉ cần tìm xem có IDM không, có rồi gọi command-line để đưa vào phát là xong (ai thích tích hợp với IDM thì có thể xem ở đây).
Còn giờ là một số tips & tricks:
1. Chuẩn bị trước các links để download
Mở file "ZingMP3.Links.txt" có trong cùng folder với file .EXE để cập nhật, mỗi một dòng là một url/link tới một bài hát/album trên Zing MP3, khi chạy phát đầu tiên hệ thống sẽ tự động nạp nội dung này vào danh sách các url đã chọn.
2. Download bằng FireFox hoặc Chrome khi không dùng IDM
Thay vì tự động đưa download links vào IDM, thì sử dụng lựa chọn "Lưu các links để download MP3 vào file HTML", sau khi thực hiện việc bóc tách xong thì tool sẽ lưu các download links này vào một file .HTML trong folder "Links", sau đó có thể dùng FireFox hoặc Chrome để mở file .HTML này ra để bắt đầu download từ đó. File HTML này sẽ được đặt tên theo album (nếu url cung cấp là album), còn các bài hát sẽ nhóm chung vào một file có tên là "ZingMP3.DirectLinks.xxxxx.hml", với XXXXX là thời gian thực hiện.
3. Download một phát tuốt tuột các links trong file HTML bằng cách nào?
- Nếu dùng FireFox thì cài thêm cái add-on có tên là DownThemAll rồi sử dụng add-on này mà "bắt" toàn bộ link mà download, xem ở đây: https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/downthemall/
- Nếu dùng Chrome thì cài thêm cái extension có tên là Download Master rồi sử dụng cái extension này mà "bắt download links" thôi, xem ở đây: https://chrome.google.com/webstore/detail/download-master/mcceagdollnkjlogmdckgjakjapmkdjf
Ngoài ra, nếu có dùng một số công cụ quản lý tải xuống (download manager) như FlashGet, JDownload, ... thì bản thân các công cụ này có phần tích hợp sẵn với trình duyệt để "bắt links" rồi.
ZingMP3 Direct Links - Công cụ lấy link download MP3 chất lượng cao (HQ)
Tại sao lại viết cái tool này?
Vẫn thường xuyên tìm, download, biên tập rồi tống chỗ MP3 đó vào iPad/iPhone để chơi quả AirPlay hàng ngày thế nên nhu cầu cần công cụ để bóc các download links của một album nhạc nào đó là thực sự cần.Ở Việt nam thì có 2 site nhạc đủ tốt là NhacSo.net (của FPT) và Zing MP3 (của VNG). Tại NhacSo.net thì có nhiều nhạc chất lượng cao (HQ - High Quality) 320kbps, và để download được thì chỉ cần đăng nhập là xong. Còn ở Zing MP3 thì phải bỏ xèng ra mua VIP account thì mới download được nhạc chất lượng cao, còn không thì chỉ tối đa là 128 kbps.
Hồi trước hay dùng phần mềm Getlink mp3.zing.vn by ForceF5 của một chú viết bằng AutoIT để lấy download links của ZingMP3, cái dở hơi của phần mềm này nằm ở 2 chỗ:
- Viết bằng AutoIT nên hay bị các hệ thống chống vi-dút nó phang
- Phải có một VIP account để tải thông tin thì mới lấy được link hàng xịn.
Vì thế nên cứ một thời gian lại phải cập nhật lại với VIP account khác thì mới dùng được (giờ thì toi lâu rồi nhưng không thấy tác giả cập nhật thêm gì cả - chắc không ku nào cho mượn VIP account).
Còn để lấy download links ở NhacSo.net thì hay dùng phần mềm GetNhacSo.NET (của tác giả Nguyễn Khoa), giờ phần mềm này vẫn chạy ngon lành.
Ngoài ra có thêm một số tools khác nữa, nhưng toàn hàng đểu: cái thì lấy file về không đổi tên file, cái thì bắt cờ-ních từng phát, ... thế nên éo thèm dùng làm gì. Mà ở thời điểm đó lấy đủ số album vẫn thường nghe rồi (khoảng hơn 100 albums - 25 GB) nên cóc thèm quan tâm nữa.
Ngoài ra có thêm một số tools khác nữa, nhưng toàn hàng đểu: cái thì lấy file về không đổi tên file, cái thì bắt cờ-ních từng phát, ... thế nên éo thèm dùng làm gì. Mà ở thời điểm đó lấy đủ số album vẫn thường nghe rồi (khoảng hơn 100 albums - 25 GB) nên cóc thèm quan tâm nữa.
Nhưng đời đâu dễ, ông già bẩu mềnh chỉnh sửa lại 2 cái laptop mí cả loa, sau đó có nhu cầu download linh tinh xoè về để nghe (thậm chí vác cả về quê nữa), thế nên đến lúc cần xài thì lại éo có, loay hoay chán chê thì bực mình bỏ ra 1 tối về viết lại cái tool lấy download links từ Zing MP3 về (còn cái GetNhacSo.NET kia vẫn chạy ngon nên cứ xài thôi).
Chức năng của công cụ
- Lấy download links (HQ) của bài hát/album (có thể nhiều bài, nhiều album cùng lúc)
- Tự động đưa các download links này vào IDM (nếu máy có cài đặt IDM) để download cho tiện và nhanh
- Save các download links này xuống file TEXT hoặc file HTML (để làm gì thì tuỳ).
- Tự động cập nhật phần mềm khi có phiên bản mới (đề phòng ZingMP3 thay đổi, cập nhật lại phần mềm phát thì có luôn).
Yêu cầu của hệ thống
- Chỉ chạy trên hệ điều hành Microsoft Windows
- Đã cài đặt .NET Framework 2.0 (Windows 7/8 thì có sẵn rồi - chưa có thì download từ website của Microsoft về mà cài thôi)
- Tải từ đây về: Get_MP3_Direct_Links.zip, tời ra phát là dùng luôn.
Khác
Trong file .ZIP đi kèm có luôn phần mềm lấy download links từ NhacSo.net của Nguyễn Khoa (để dùng luôn, nếu hãi thì xoá béng đi rồi download lại từ cái link của eChip ở trên là được).
Với phần mềm này thì chú ý cái file nSoConfig.ini chứa cấu hình mặc định nhé (sửa thế nào thì cứ mở ra rồi thử sẽ biết).
Ngoài ra, nếu muốn biên tập các thông tin của file MP3 (thêm cover-art, sửa tiêu đề/nghệ sĩ, ....) thì nên dùng phần mềm TagScan (cực ngon).
Đọc nhiều nhất
-
Đường Định mệnh (Sự nghiệp/May mắn)
Dẫn nhập: ngày trước cũng tò mò về cái chủ đề chỉ tay, rồi xem tay, rồi tự đọc và tìm hiểu loạn xị cả lên, thực ra kết quả chính là để loè g... -
Nguyệt Ánh: Chill-out là thương hiệu của tôi
Chủ đề cuộc gặp lần này xoay quanh dự án Nguyệt Ánh Chill-out của Nguyệt Ánh đang được chú ý trên báo chí, trong các forum âm nhạc và cả ở ... -
Nếu không có thực lực, bạn chỉ là kẻ ăn bám
Dựa vào núi núi đổ, dựa vào người người chạy, chỉ có tự dựa vào chính mình mới là đáng tin cậy nhất. Ba mẹ có là ông nọ bà kia đi chăng nữa... -
Phim: Buddha – Cuộc Đời Đức Phật Thích Ca
Bộ phim Buddha về cuộc đời Đức Phật Thích Ca Mâu Ni từ đản sanh đến niết bàn. Bộ phim lấy cảm hứng ( hoặc cũng có thể gọi là được chuyển t... -
Hiệu ứng domino và bí quyết tạo lập chuỗi các thói quen tích cực trong cuộc sống
Các hành vi của con người đều có mối liên hệ tương tác lẫn nhau Hãy lấy ví dụ về trường hợp của Jennifer Lee Dukes. Sau hơn 2 thập kỷ, từ k... -
Giới thiệu một chút về bản thân
Tên Quỳnh , họ Nguyễn . Chính vì thế mọi người vẫn gọi là Quỳnh Nguyễn , gọi mãi thành quen, đôi khi có người thấy viết là Quynh Nguyen, lại... -
10 kỹ năng & nguyên tắc giúp bạn trở thành chuyên gia
Kiến thức là vô cùng quan trọng và một điều tuyệt nhiên luôn đúng là nếu muốn thành công, bạn cần có một nền tảng kiến thức vững chắc. Tuy...
Tham khảo
Liên kết web
Phân loại
Báo chí
(55)
Văn hoá
(33)
Tâm lý
(28)
Tán nhảm
(27)
Công nghệ
(25)
Blog
(17)
Xã hội
(16)
Nghề nghiệp
(15)
Phim
(15)
Quora
(14)
Con người
(13)
Kinh doanh
(13)
Nhạc
(13)
Cuộc sống
(11)
Marketing
(11)
Công cụ
(10)
Kỹ năng
(10)
Lập trình
(10)
Lịch sử
(10)
Sách
(10)
Phát triển
(9)
Cặp đôi
(8)
Thiền
(7)
Tình yêu
(7)
Tản mạn
(7)
Sức khoẻ
(6)
Chính trị
(5)
Giáo dục
(5)
Hạnh phúc
(4)
Kim Dung
(4)
Kiếm hiệp
(4)
Mạng xã hội
(4)
Phần mềm
(4)
Tiền tệ
(4)
Tài chính
(4)
Phát triển cá nhân
(3)
Tâm linh
(3)
Quản lý công việc
(2)
Quản lý thời gian
(2)
Thực hành
(2)
Tiếp thị
(2)
Chăm sóc khách hàng
(1)
Làm việc
(1)
Lãnh đạo cá nhân
(1)
Nguỵ biện
(1)
Quản lý cá nhân
(1)
Thương hiệu
(1)